Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang = The relationship between personality traits, psychological capital and job satisfaction to organisational commitment of employees in the public sector - A case study of Kien Giang Province

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/52065

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Nguyễn, Danh Nam
dc.contributor.author	Uông, Thị Ngọc Lan
dc.date.accessioned	2023-12-26T01:13:21Z	-
dc.date.available	2023-12-26T01:13:21Z	-
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=354703	en
dc.identifier.uri	http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/52065	-
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Khoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minh - 2022 - no.03 - tr.17-37 - ISSN.2734-9306	en
dc.subject	Khoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minh	en
dc.title	Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang = The relationship between personality traits, psychological capital and job satisfaction to organisational commitment of employees in the public sector - A case study of Kien Giang Province	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Báo - Tạp chí

Files in This Item: