Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/52065| Nhan đề: | Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang = The relationship between personality traits, psychological capital and job satisfaction to organisational commitment of employees in the public sector - A case study of Kien Giang Province | Tác giả: | Nguyễn, Danh Nam Uông, Thị Ngọc Lan |
Từ khoá: | Khoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minh | Năm xuất bản: | 2022 | Tùng thư/Số báo cáo: | Khoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minh - 2022 - no.03 - tr.17-37 - ISSN.2734-9306 | Định danh: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=354703 http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/52065 |
| Bộ sưu tập: | Báo - Tạp chí |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Kích thước | Định dạng | Đã có tài khoản, vui lòng Đăng nhập |
|---|---|---|---|
| CVv404V17S032020017.pdf | 670.68 kB | Adobe PDF |
Các đề xuất từ CORE
Google Scholar TM
Kiểm tra...
Khi sử dụng các tài liệu trong Hệ thống quản lý thông tin nghiên cứu phải tuân thủ Luật bản quyền.