Mối quan hệ giữa cởi mở với trải nghiệm, tinh thần lãnh đạo đổi mới, cảm nhận công việc có tác động xã hội và hành vi đổi mới sáng tạo của giảng viên đại học tại TP. Hồ Chí Minh = The relationship between openness to experience, opinion leadership, perceived social impact, and lecturers’ innovative work behavior: Case of universities in Ho Chi Minh City

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/63725

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Nguyễn, Văn Chương
dc.contributor.author	Trần, Thị Kim Dung
dc.contributor.author	Cao, Quốc Việt
dc.date.accessioned	2023-12-27T00:59:03Z	-
dc.date.available	2023-12-27T00:59:03Z	-
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=353186	en
dc.identifier.uri	http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/63725	-
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Khoa học thương mại - 2022 - no.168 - tr.105-116 - ISSN.1859-3666	en
dc.subject	Tạp chí Khoa học thương mại	en
dc.title	Mối quan hệ giữa cởi mở với trải nghiệm, tinh thần lãnh đạo đổi mới, cảm nhận công việc có tác động xã hội và hành vi đổi mới sáng tạo của giảng viên đại học tại TP. Hồ Chí Minh = The relationship between openness to experience, opinion leadership, perceived social impact, and lecturers’ innovative work behavior: Case of universities in Ho Chi Minh City	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Báo - Tạp chí

Files in This Item: