Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/51953| Title: | Mô hình lý thuyết về sử dụng phong cách quản trị xung đột đối với sự bắt nạt nơi công sở và tình trạng kiệt sức trong công việc = Theoretical model on using conflict management styles for workplace bullying and job burnout | Authors: | Thái, Kim Phong Trần, Thị Siêm |
Keywords: | Tạp chí Kinh tế và Dự báo | Issue Date: | 2022 | Series/Report no.: | Tạp chí Kinh tế và Dự báo - 2022 - no.15 - tr.188-191 - ISSN.0866-7120 | URI: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=346061 http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/51953 |
| Appears in Collections: | Báo - Tạp chí |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| CVv39S152022188.pdf | 602.1 kB | Adobe PDF | View online View/Open |
CORE Recommender
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.