Mô hình lý thuyết về sử dụng phong cách quản trị xung đột đối với sự bắt nạt nơi công sở và tình trạng kiệt sức trong công việc = Theoretical model on using conflict management styles for workplace bullying and job burnout

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/51953

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Thái, Kim Phong
dc.contributor.author	Trần, Thị Siêm
dc.date.accessioned	2023-12-26T01:12:50Z	-
dc.date.available	2023-12-26T01:12:50Z	-
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=346061	en
dc.identifier.uri	http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/51953	-
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo - 2022 - no.15 - tr.188-191 - ISSN.0866-7120	en
dc.subject	Tạp chí Kinh tế và Dự báo	en
dc.title	Mô hình lý thuyết về sử dụng phong cách quản trị xung đột đối với sự bắt nạt nơi công sở và tình trạng kiệt sức trong công việc = Theoretical model on using conflict management styles for workplace bullying and job burnout	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Báo - Tạp chí

Files in This Item: