Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/51953| Nhan đề: | Mô hình lý thuyết về sử dụng phong cách quản trị xung đột đối với sự bắt nạt nơi công sở và tình trạng kiệt sức trong công việc = Theoretical model on using conflict management styles for workplace bullying and job burnout | Tác giả: | Thái, Kim Phong Trần, Thị Siêm |
Từ khoá: | Tạp chí Kinh tế và Dự báo | Năm xuất bản: | 2022 | Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Kinh tế và Dự báo - 2022 - no.15 - tr.188-191 - ISSN.0866-7120 | Định danh: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=346061 http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/51953 |
| Bộ sưu tập: | Báo - Tạp chí |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Kích thước | Định dạng | |
|---|---|---|---|
| CVv39S152022188.pdf | 602.1 kB | Adobe PDF | Xem trực tuyến Xem/Tải về |
Các đề xuất từ CORE
Khi sử dụng các tài liệu trong Hệ thống quản lý thông tin nghiên cứu phải tuân thủ Luật bản quyền.