Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/66387
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Hồng Quân
dc.contributor.authorVũ, Phương Linh
dc.contributor.authorPhạm, Ngọc Anh
dc.contributor.authorVũ, Quỳnh Chi
dc.contributor.authorNguyễn, Kim Thanh
dc.contributor.authorDương, Minh Hằng
dc.date.accessioned2023-12-27T02:18:10Z-
dc.date.available2023-12-27T02:18:10Z-
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=346826en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/66387-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á (Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh) - 2022 - no.6 - tr.89-105 - ISSN.2615-9104en
dc.subjectTạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á (Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh)en
dc.titleMối quan hệ giữa sự khiếm nhã và tình trạng kiệt quệ cảm xúc ở nhân viên tuyến đầu: Vai trò điều tiết của nhân tố tự tin năng lực bản thân = The relationship between rudeness and emotional exhaustion in frontline workers: The regulatory role of self-efficacy factoren
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Báo - Tạp chí

Files in This Item:
Thumbnail

  • File : CVv486S62022089.pdf
  • Size : 1,65 MB
  • Format : Adobe PDF


  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.