Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/66124
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐỗ, Thị Đông
dc.contributor.authorHoàng, Thanh Quang
dc.contributor.authorTrần, Thị Thủy
dc.contributor.authorĐinh, Thị Ngọc Huyền
dc.contributor.authorHoàng, Thị Phương Thảo
dc.contributor.authorNgô, Hà My
dc.date.accessioned2023-12-27T02:16:58Z-
dc.date.available2023-12-27T02:16:58Z-
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=346037en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/66124-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo - 2022 - no.15 - tr.93-96 - ISSN.0866-7120en
dc.subjectTạp chí Kinh tế và Dự báoen
dc.titleẢnh hưởng của các nhân tố thuộc về tổ chức đến hành vi làm việc đổi mới của các cá nhân: Nghiên cứu tai Viêt Nam = The influence of organizational factors on innovative work behavior of individuals: A case study in Viet Namen
dc.typeArticleen
item.fulltextCó toàn văn-
item.grantfulltextopen-
item.openairetypeArticle-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:Báo - Tạp chí
Files in This Item:
File SizeFormat
CVv39S152022093.pdf788.45 kBAdobe PDF
  View online
View/Open
Show simple item record

CORE Recommender

Page view(s)

1
checked on Dec 22, 2024

Download(s)

5
checked on Dec 22, 2024

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.