Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/65009
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorHồ, Diệu Khánh
dc.contributor.authorLê, Hoàng Thiên Tân
dc.date.accessioned2023-12-27T02:06:09Z-
dc.date.available2023-12-27T02:06:09Z-
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=354238en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/65009-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo - 2022 - no.30 - tr.129-132 - ISSN.0866-7120en
dc.subjectTạp chí Kinh tế và Dự báoen
dc.titleCác nhân tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng tới sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn TP. Đà Nẵng = Impact of corporate culture elements on employee engagement to small and medium-sized enterprises in Da Nang cityen
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Báo - Tạp chí

Files in This Item:
Thumbnail

  • File : CVv39S302022129.pdf
  • Size : 747,42 kB
  • Format : Adobe PDF


  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.