Chính sách quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến khả năng chống chịu của tổ chức trong khủng hoảng do đại dịch Covid-19 gây ra: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp du lịch tại Huế, Đà Nẵng và Hội An = Hr practices enhancing organizational resilience in crisis caused by covid-19: cases of businesses in tourism and hospitality industry in hue, danang and hoi an

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/64965

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Huỳnh, Thị Mỹ Hạnh
dc.contributor.author	Trà, Lục Diệp
dc.date.accessioned	2023-12-27T02:05:54Z	-
dc.date.available	2023-12-27T02:05:54Z	-
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=345684	en
dc.identifier.uri	http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/64965	-
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Khoa học và Công nghệ (Đại học Đà Nẵng) - 2022 - no.8 - tr.14-19 - ISSN.1859-1531	en
dc.subject	Tạp chí Khoa học và Công nghệ (Đại học Đà Nẵng)	en
dc.title	Chính sách quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến khả năng chống chịu của tổ chức trong khủng hoảng do đại dịch Covid-19 gây ra: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp du lịch tại Huế, Đà Nẵng và Hội An = Hr practices enhancing organizational resilience in crisis caused by covid-19: cases of businesses in tourism and hospitality industry in hue, danang and hoi an	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Báo - Tạp chí

Files in This Item: