Đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp = A research model for exploring the relationship between organizational culture, job satisfaction and organizational commitment

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/62402

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Vũ, Xuân Hà
dc.date.accessioned	2023-12-26T09:14:44Z	-
dc.date.available	2023-12-26T09:14:44Z	-
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=353842	en
dc.identifier.uri	http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/62402	-
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Công thương - 2022 - no.22 - tr.194-200 - ISSN.0866-7756	en
dc.subject	Tạp chí Công thương	en
dc.title	Đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp = A research model for exploring the relationship between organizational culture, job satisfaction and organizational commitment	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Báo - Tạp chí

Files in This Item: