Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/60621
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorHuỳnh, Thị Thu Sương
dc.contributor.authorLê, Thị Thu Hường
dc.date.accessioned2023-12-26T07:44:47Z-
dc.date.available2023-12-26T07:44:47Z-
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=354672en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/60621-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesKhoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minh - 2022 - no.01 - tr.65-74 - ISSN.2734-9306en
dc.subjectKhoa học - Đại học Mở TP Hồ Chí Minhen
dc.titleẢnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phẩn bất động sản Okamura Sanyo = The effects of organizational culture on performance of employees at Okamura Sanyo property corporationen
dc.typeArticleen
item.grantfulltextrestricted-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextCó toàn văn-
item.openairetypeArticle-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:Báo - Tạp chí
Files in This Item:
File SizeFormat Existing users please Login
CVv404V17S012020065.pdf640.42 kBAdobe PDF
Show simple item record

CORE Recommender

Download(s)

7
checked on Nov 22, 2024

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.