Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/47802
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorTrần, Quang Cảnh
dc.contributor.authorVũ, Trực Phức
dc.contributor.authorHồ, Ngọc Minh
dc.date.accessioned2023-12-15T03:21:09Z-
dc.date.available2023-12-15T03:21:09Z-
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=321301en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/47802-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesPhát triển Khoa học & Công nghệ: Khoa học - Kinh tế - Luật và Khoa học Quản lý (ĐHQG TP. Hồ Chí Minh) - 2021 - no.3 - tr.1627-1637 - ISSN.2588-1051en
dc.subjectPhát triển Khoa học & Công nghệ: Khoa học - Kinh tế - Luật và Khoa học Quản lý (ĐHQG TP. Hồ Chí Minh)en
dc.titleNhững nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động. Sử dụng mô hình SEM nghiên cứu trường hợp bảo hiểm xã hội tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàuen
dc.typeArticleen
item.languageiso639-1vi-
item.fulltextCó toàn văn-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairetypeArticle-
item.grantfulltextopen-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
Appears in Collections:Báo - Tạp chí
Files in This Item:
File SizeFormat
CTv149V5S320211627.pdf1.81 MBAdobe PDF
  View online
View/Open
Show simple item record

CORE Recommender

Download(s)

4
checked on Dec 23, 2024

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.