Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/42480
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Mạnh Tuân
dc.contributor.authorVũ, Thị Minh Hiền
dc.date.accessioned2023-12-15T01:00:06Z-
dc.date.available2023-12-15T01:00:06Z-
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=325698en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/42480-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesKinh tế và Dự báo - 2021 - no.24 - tr.77 - 81 - ISSN.0866-7120en
dc.subjectKinh tế và Dự báoen
dc.titleNhững nhân tố tác động đến sự trung thành của người lao động trong các công ty dệt may tại Hà Nộien
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Báo - Tạp chí

Files in This Item:
Thumbnail

  • File : CVv139S242021077.pdf
  • Size : 923,62 kB
  • Format : Adobe PDF


  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.