Một Số lý thuyết nghiên cứu về tác động của sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó tình cảm của người lao động ở các doanh nghiệp = Some theories about the impacts of job satisfaction on job commitment of employees

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/39146

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Lê, Thị Thùy Phương
dc.date.accessioned	2023-12-14T08:50:42Z	-
dc.date.available	2023-12-14T08:50:42Z	-
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=316195	en
dc.identifier.uri	http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/39146	-
dc.language.iso	vi	en
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Công thương - 2021 - no.3 - tr.193-197 - ISSN.0866-7756	en
dc.subject	Tạp chí Công thương	en
dc.title	Một Số lý thuyết nghiên cứu về tác động của sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó tình cảm của người lao động ở các doanh nghiệp = Some theories about the impacts of job satisfaction on job commitment of employees	en
dc.type	Article	en
Appears in Collections:	Báo - Tạp chí

Files in This Item: