Please use this identifier to cite or link to this item:
http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/26766
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Thái, Thu Thủy | |
dc.date.accessioned | 2023-12-12T02:53:13Z | - |
dc.date.available | 2023-12-12T02:53:13Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=286054 | en |
dc.identifier.uri | http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/26766 | - |
dc.language.iso | vi | en |
dc.relation.ispartofseries | Tạp chí Công Thương - 2020 - no.8 - tr.149-154 - ISSN.0866-7756 | en |
dc.subject | Tạp chí Công Thương | en |
dc.title | Tổng quan mối quan hệ giữa hành vi tác động của nhà quản trị, sự chủ động của nhân viên tới cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên | en |
dc.type | Article | en |
Appears in Collections: | Báo - Tạp chí |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.