Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/23882
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Thị Minh Nhàn
dc.contributor.authorBùi, Thị Ánh Tuyết
dc.date.accessioned2023-12-12T01:50:12Z-
dc.date.available2023-12-12T01:50:12Z-
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=289079en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/23882-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Khoa học Thương mại - 2020 - no.139 - tr.13-23 - ISSN.1859-3666en
dc.subjectTạp chí Khoa học Thương mạien
dc.titleĐề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phươngen
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Báo - Tạp chí

Files in This Item:
Thumbnail

  • File : CVv286S1392020013.pdf
  • Size : 713,17 kB
  • Format : Adobe PDF


  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.