Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/23041
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐỗ, Văn Sang
dc.contributor.authorLê, Văn Năm
dc.contributor.authorĐoàn, Quang Minh
dc.contributor.authorNguyễn, Thành Độ
dc.contributor.authorNguvễn, Trung Tuấn
dc.date.accessioned2023-12-12T01:44:51Z-
dc.date.available2023-12-12T01:44:51Z-
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=286696en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/23041-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế & Phát triển - 2020 - no.275 - tr.104-114 - ISSN.1859-0012en
dc.subjectTạp chí Kinh tế & Phát triểnen
dc.titleẢnh hưởng của thực hành tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự và các công cụ công nghệ thông tin và truyền thông tới chia sẻ tri thức của giảng viên trong các trường Đại họcen
dc.typeArticleen
item.fulltextCó toàn văn-
item.openairetypeArticle-
item.grantfulltextopen-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:Báo - Tạp chí
Files in This Item:
File SizeFormat
CTv60S2752020104.pdf615.78 kBAdobe PDF
  View online
View/Open
Show simple item record

CORE Recommender

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.