Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/23041
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐỗ, Văn Sang
dc.contributor.authorLê, Văn Năm
dc.contributor.authorĐoàn, Quang Minh
dc.contributor.authorNguyễn, Thành Độ
dc.contributor.authorNguvễn, Trung Tuấn
dc.date.accessioned2023-12-12T01:44:51Z-
dc.date.available2023-12-12T01:44:51Z-
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=286696en
dc.identifier.urihttp://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/23041-
dc.language.isovien
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế & Phát triển - 2020 - no.275 - tr.104-114 - ISSN.1859-0012en
dc.subjectTạp chí Kinh tế & Phát triểnen
dc.titleẢnh hưởng của thực hành tuyển dụng và tuyển chọn nhân sự và các công cụ công nghệ thông tin và truyền thông tới chia sẻ tri thức của giảng viên trong các trường Đại họcen
dc.typeArticleen
Appears in Collections:Báo - Tạp chí

Files in This Item:
Thumbnail

  • File : CTv60S2752020104.pdf
  • Size : 615,78 kB
  • Format : Adobe PDF


  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.