Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/66387| Nhan đề: | Mối quan hệ giữa sự khiếm nhã và tình trạng kiệt quệ cảm xúc ở nhân viên tuyến đầu: Vai trò điều tiết của nhân tố tự tin năng lực bản thân = The relationship between rudeness and emotional exhaustion in frontline workers: The regulatory role of self-efficacy factor | Tác giả: | Nguyễn, Hồng Quân Vũ, Phương Linh Phạm, Ngọc Anh Vũ, Quỳnh Chi Nguyễn, Kim Thanh Dương, Minh Hằng |
Từ khoá: | Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á (Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh) | Năm xuất bản: | 2022 | Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á (Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh) - 2022 - no.6 - tr.89-105 - ISSN.2615-9104 | Định danh: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=346826 http://thuvienlamdong.org.vn:81/handle/DL_134679/66387 |
| Bộ sưu tập: | Báo - Tạp chí |
Các tập tin trong tài liệu này:
| Tập tin | Kích thước | Định dạng | Đã có tài khoản, vui lòng Đăng nhập |
|---|---|---|---|
| CVv486S62022089.pdf | 1.65 MB | Adobe PDF |
Các đề xuất từ CORE
Lượt xem
2
đã cập nhật vào 22-11-2024
Lượt tải xuống
10
đã cập nhật vào 22-11-2024
Google Scholar TM
Kiểm tra...
Khi sử dụng các tài liệu trong Hệ thống quản lý thông tin nghiên cứu phải tuân thủ Luật bản quyền.